En TALENTIA GESTIÓ te ayudamos a seleccionar el personal ideal para tu empresa, por sus aptitudes y actitudes.

Las personas son el motor vital y marcan la diferencia en las empresas.

SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS

Una buena política de selección permitirá incorporar a las personas clave creando así valor añadido a su empresa.

1. DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DEL PUESTO DE TRABAJO
Hablamos con el cliente de la posición que necesita y le ayudamos en la descripción o diseño del perfil del puesto de trabajo de manera estructurada y profesional.

2. INVESTIGACIÓN Y FILTRADO DE LOS CURRÍCULOS VITAE
Realizamos una búsqueda y filtrado de los CV de los pre-candidatos con rigor y la especialización requerida.

3. INFORME PRELIMINAR
Con unas breves preguntas conoceremos las expectativas profesionales y las motivaciones para el cambio del candidato/a

4. EVALUACIÓN PSICOMORFOLÒGICA
Permite conocer a las personas a través de la estructura y dinámica de los elementos de su cara y se identifican aspectos conductuales, rasgos de personalidad, tipo de emotividad o necesidades.

5. CUESTIONARIO DE COMPETENCIAS ONLINE
Tiene como objeto principal delimitar los rasgos más consistentes y las tendencias del comportamiento del sujeto en las diferentes situaciones y contextos de la vida.

6. ENTREVISTA POR COMPETENCIAS
La entrevista personal BEI consiste en una entrevista muy estructurada, detallada y profunda sobre el desempeño anterior de un candidato. Esta entrevista permite medir e identificar las competencias del entrevistado para saber si son compatibles con las del puesto de trabajo. De esta manera el cliente sabrá si puede adaptarse a la cultura de la organización.

7. ANÁLISIS GRAFOLÓGICO
La grafología analiza la personalidad de los individuos a través de su escritura. El análisis se realiza analizando los trazos en la escritura de cada persona.