LINKEDIN y los embajadores de marca personal
Una de los servicios que ofrecemos en TALENTIA GESTIÓ es el de marketing digital a empresas que deseen posicionar su marca personal en el mercado. Hasta aquí nada nuevo. Las empresas que ofrecen estos servicios trabajan con diferentes redes, dependiendo siempre de los servicios o productos que se comercializan: Google+, Pinterest, Instagram, Twitter, Facebook o Whatsapp. Newsletter, blog corporativo o herramientas de curación de contenidos como Scoop.it o Paper.li, por citar las más conocidas. Todo dentro de lo más habitual.
Lo que si me sorprende es que nadie, o casi, aprovecha el enorme potencial de Linkedin. ¿A qué es debido? Posiblemente a que se la ve más como una red profesional de networking que como herramienta de marketing empresarial. Nada más alejado de la realidad. Quizá el problema radica en cómo sacarle provecho.
Para extraerle el máximo de potencial a esta red social-profesional se debe empezar por:
- Todos los empleados de la empresa, o el máximo de ellos, deben tener un perfil personal en Linkedin
- Poseer un perfil personal exquisito. Cuantos más contactos, mejor. Seguir los consejos de un profesional
- El perfil de empresa completo y elegante.
- Poseer una web corporativa con blog actualizado, mínimo mensualmente, y páginas de servicios y/o productos optimizadas para poder ser compartido en las redes sociales.
- Animar y promover a todos los empleados a compartir, en su perfil personal, las publicaciones del blog y las páginas de servicios y/o productos, de la misma manera que lo hacen en otras redes sociales, de tal forma que se convierten en los embajadores de marca.
Estas sencillas nociones ayudarían enormemente a viralizar los productos o servicios en una red como Linkedin, en la que los profesionales de todo ámbito observan nuestros perfiles.
Lo dificultoso es convencer, comprometer y animar a los empleados a ser nuestros Brand Ambassadors…
Manel Macià Martí
Director en TALENTIA GESTIÓ
