Aportamos valor a las Pymes que quieran profesionalizar la gestión de su capital humano.
SOFTWARE AVALUTIC
Software para evaluar los objetivos o las competencias de los empleados y su potencial de desarrollo
FUNCIONALIDADES
> Software diseñado para Evaluación del Desempeño, Evaluación Objetivos y Evaluación 360º.
> Elegir las competencias y los comportamientos de un diccionario integrado.
> Diseñar los comportamientos por cada competencia de acuerdo con la cultura de la empresa, departamento o cargo.
> En la Evaluación del Desempeño se genera automáticamente, durante un período, tantas evaluaciones como se ordene.
> Permite visualizar, en la Evaluación del desempeño, el seguimiento por parte del evaluador de las diferentes evaluaciones durante el periodo indicado.
> Permite visualizar, en la Evaluación 360º, el seguimiento por parte del evaluadores de las diferentes evaluaciones durante el periodo indicado.
> En la Evaluación 180º o 360º se visualizarán las evaluaciones de los diferentes evaluadores.
> Se mostrará gráficamente, en la Evaluación del desempeño, tanto el acumulado de las diferentes competencias en las diversas evaluaciones, como las parciales.
> Rapidez y facilidad en el cumplimiento de los cuestionarios.
> Ofrece un análisis comparativo total entre departamentos, cargos o personas.
> Permite visualizar el análisis detallado cada competencia y los comportamientos.
> Permite exportar los resultados y los datos a Excel y / o pdf y hacer importaciones masivas de datos.
> Automatización de los resultados a acciones futuras de las competencias evaluadas.
CÓMO FUNCIONA?
EVALUACIÓN 360º
La evaluación 360º pretende dar a los empleados una perspectiva de su desempeño lo más adecuada posible, al obtener aportaciones desde todos los ángulos: jefes, compañeros o subordinados.
El propósito es darle al empleado la retroalimentación necesaria para tomar las medidas para mejorar su desempeño, su comportamiento o ambos, y dar a la gerencia la información necesaria para tomar decisiones en el futuro.
EVALUACIÓN DESEMPEÑO
La finalidad de la evaluación del desempeño es orientar la actuación profesional con el objetivo de conseguirla máxima adecuación posible de las personas a sus lugares de trabajo.
El objetivo es obtener un rendimiento óptimo y satisfacción y, en consecuencia, obtener la máxima eficiencia de la organización, ya que los resultados permiten un empleo más racional del talento de que se dispone y una mejora del mismo.
POR QUÉ NECESITAS AVALUTIC?
LA MEJORA EN UNA ORGANIZACIÓN LA DINAMIZAN LAS PERSONAS
En una sociedad cada día más dinámica, con un mercado en permanente cambio y con niveles de competencia mayores, la actividad empresarial requiere más conocimientos y habilidades. Por este motivo, es necesario dotar a las empresas de las herramientas, información y formación necesarias para adaptarse a las condiciones cambiantes del mercado actual. Este incremento en el grado de calificación e información disponible permitirá a la empresa planificar su devenir y actuar de manera más eficaz y profesional.
En TALENTIA GESTIÓ sabemos que el éxito presente no garantiza el éxito futuro, de ahí que resulta tan necesaria la innovación continuada dentro de la empresa. La adecuación e innovación en las herramientas, conocimientos y métodos es vital para asegurar el éxito futuro de las compañías.
AUMENTA LA COMPETITIVIDAD DE TU ORGANIZACIÓN
La evaluación por competencias es un instrumento de gestión de personas, ya que incide directamente sobre el comportamiento de los empleados y facilita la introducción de cambios positivos en la organización.
PORQUE AVALUTIC SOFTWARE
|
NOTICIAS EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS
QUIERES RECIBIR MÁS INFORMACIÓN SOBRE AVALUTIC?
Solicita una demo a medida en este formulario.