A TALENTIA GESTIÓ t’ajudem a trobar i contractar el personal ideal per a la teva empresa, per les seves aptituds i actituds
Les persones són el motor vital i marquen la diferència a les empreses.
SELECCIÓ DE PERSONAL PER COMPETÈNCIES
Una bona política de selecció permetrà incorporar a les persones clau creant així valor afegit a la seva empresa.
1. DESCRIPCIÓ DEL PERFIL DEL LLOC DE TREBALL
Parlem amb el client de la posició que necessita i l’ajudem en la descripció o disseny del perfil del lloc de treball de manera estructurada i professional.
2. RECERCA I FILTRAT DELS CURRÍCULUMS VITAE
Realitzem una recerca i filtrat dels CV dels pre-candidats amb rigor i l’especialització requerida.
3. INFORME PRELIMINAR
Amb unes breus preguntes coneixerem les expectatives professionals i les motivacions pel canvi del candidat/a
4. AVALUACIÓ PSICOMORFOLÒGICA
Permet conèixer a les persones a través de l’estructura i dinàmica dels elements de la seva cara i s’identifiquen aspectes conductuals, trets de personalitat, tipus d’emotivitat o necessitats.
5. QÜESTIONARI DE COMPETÈNCIES ONLINE
Té com a objecte principal delimitar els trets més consistents i les tendències del comportament del subjecte en les diferents situacions i contextos de la vida.
6. ENTREVISTA PER COMPETÈNCIES
L’entrevista personal BEI consisteix en una entrevista molt estructurada, detallada i profunda sobre l’acompliment anterior d’un candidat. Aquesta entrevista permet mesurar i identificar les competències de l’entrevistat per saber si són compatibles amb les del lloc de treball. D’aquesta manera el client sabrà si pot adaptar-se a la cultura de l’organització.
7. ANÀLISI GRAFOLÒGIC
La grafologia analitza la personalitat dels individus a través de la seva escriptura. L’anàlisi es realitza analitzant els traços en l’escriptura de cada persona.
Una mala gestió en la selecció i contractació pot tenir un alt cost. Per aquest motiu, externalitzar aquest servei a especialistes en l’àrea li pot aportar benefici a curt termini, i sobretot, a llarg termini.
Si el perfil del lloc de treball requereix unes competències per exemple de capacitat de comunicació, capacitat d’organització i iniciativa, analitzarem en quin grau les aporta el candidat, fent així la comparativa.
INNOVEM EN LA SELECCIÓ DE PERSONAL
La selecció per competències és un instrument de gestió de persones que aporta eficiència i valor a l’empresa.
| 
NOTÍCIES SELECCIÓ PER COMPETÈNCIES
CONTACTA AMB NOSALTRES!
Millora les competències laborals, potencia i crea talent a la teva empresa